Avaa videon tekstivastine(target="_blank")
Opintojakson jälkeen tunnistat työhyvinvoinnin keskeiset periaatteet. Opintojaksolla tutustut työhön liittyvään lainsäädäntöön ja työtä ohjaaviin säädöksiin. Opit tuntemaan työhyvinvoinnin määritelmän ja ymmärrät käsitteen moniulotteisuuden sekä tiedostat työhyvinvoinnin kehittämisen periaatteet ja suunnitelmat. Opintojaksolla tunnistat myös omat mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittäjänä ja osaat hyödyntää niitä. Lisäksi syvennät ja sovellat työhyvinvointiin liittyvää tietoa hyödyntäen tiedonhakutaitoja ja kriittistä ajattelua.
Olet suorittanut Työhyvinvointi-teeman hyväksytysti, kun olet perehtynyt huolellisesti aineistoon ja suorittanut tehtävät hyväksytysti. Teemaan sisältyy kaksi tehtävää, joista ensimmäinen on kolmeosainen tehtäväkokonaisuus ja toinen on soveltavan ja syventävän osion blogikirjoitus-tehtävä.
Tehtävä jakaantuu kolmeen teemaan:
Työhyvinvointi käsitteenä ja työhyvinvoinnin ulottuvuudet
Lait, linjaukset ja asetukset
Työhyvinvoinnin kehittäminen ja personal trainerin toimintakenttä
Tehtävän arviointi perustuu teemojen yhteispisteyttämiseen. Yhteispisteyttämiseen lasketaan mukaan yhteensä 12 tehtävää. Saat jokaisesta tehtävästä tuloksen heti tehtävän tehtyäsi ja yhteispisteytyksen tilanteen näet koko tehtävän lopussa, eli kolmannen teeman tehtävien jälkeen.
Etene tehtävässä teema kerrallaan. Perehdy teeman aineistoon ja tee sen jälkeen esitetty tehtävä/tehtävät.
Teema 1. koostuu viidestä tehtävästä ja niihin liittyvistä aineistoista. Etene järjestyksessä perehtymällä aineistoon ja tee sen jälkeen esitetty tehtävä tai tehtävät.
Tutustu oppaaseen "Miten ihmees me sitte päästään alkuun – opas pk-yrityksen työhyvinvointisuunnitelman laatimiseksi" (Rapatti H. 2007.):
Luitko tekstin?
Oppaassa esitellään työhyvinvointisuunnitelman laatimista pk-yrityksen tarpeisiin. Työhyvinvointia on määritelty monin eri tavoin eri tutkimusten yhteydessä ja sille on vaikeaa löytää yhtä yksittäistä määritelmää. Tee oppaan alkuosasta itsearviointia siitä, mitä työhyvinvointi omasta mielestäsi on. Tee sivulta 12 miellekartta-tehtävä, jossa kuvaat työhyvinvointiin liittyviä asioita. Mainitse kaksi asiaa, jotka kirjoitit kuvioosi. (2p.)
Jatka tehtävää oppaan seuraavalle sivulle (s.13) ja tee sieltä osat 2. ja 3. Vastaa sen jälkeen seuraaviin väittämiin. (2p.)
Työhyvinvoinnilla on selkeä taloudellinen merkitys yritykselle. Hyvinvoiva työntekijä saattaa olla jopa 25 % tuottavampi kuin uupunut työntekijä. Myös työkyvyttömyyden kustannukset yhteiskunnalle on merkittävät.
Lue artikkeli ja katso Työterveyslaitoksen lyhyt video aiheesta. Vastaa sen jälkeen kysymyksiin.
Työterveyslaitoksen sivusto(target="_blank")
Luitko tekstin?
Työkykyä voidaan kuvata nelikerroksisella talolla. Laita seuraavat kerrokset järjestykseen alimmista kerroksista ylöspäin. (2p.)
Teema 2. koostuu kahdesta tehtävästä ja niihin liittyvistä aineistoista. Aloita perehtymällä aineistoon ja tee sen jälkeen tehtävät.
Tutustu lisäksi työsuojelulainsäädäntöön ja työsuojelusäädöksiin sekä Valtioneuvoston julkaisuun työympäristön ja työhyvinvoinnin linjauksista:
Työsuojelulainsäädäntö(target="_blank")
Työsuojelusäädökset(target="_blank")
Valtioneuvosto: Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2030 : Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille(target="_blank")
Luitko tekstit?
Selvitä työturvallisuuslain, työterveyshuoltolain, lain työsuojelun valvonnasta ja työsuojelutoiminnasta sisältö. Yhdistä oikea laki oikeaan lain tarkoitukseen. (1,5p.)
Teema 3 koostuu kolmesta tehtävästä ja niihin liittyvistä aineistoista. Etene järjestyksessä perehtymällä aineistoon ja tee sen jälkeen tehtävät.
Työturvallisuuskeskuksen julkaisu – Työhyvinvoinnin portaat - työkirja(target="_blank")
Luitko tekstin?
Tee Työhyvinvoinnin portaat – työkirjasta itsearviointi (s. 5) liittyen omaan henkilökohtaiseen hyvinvointiisi. Mainitse
a) yksi omaa hyvinvointiasi haittaava tekijä,
b) yksi omaa hyvinvointiasi edistävä tekijä ja
c) yksi oma päämääräsi / tavoitteesi.
Tunnetko nämä 70+ työhyvinvointia edistävää palveluntarjoajaa?
Avaa lista palveluntarjoajista(target="_blank")
Luitko tekstin?
Tutustuit työhyvinvointia edistäviin palveluntarjoajiin. Valitse oman ammatillisen kehittymisen näkökulmasta neljä palveluntarjoajaa tarkempaan tutustumiseen. Listaa valitsemasi neljä palveluntarjoajaa ja kirjoita lyhyt arvio heidän tarjoamista palveluista.
Valitse alla olevien materiaalien teemoista mielenkiintoisin ja ammatillisesti itseäsi kehittävin. Kirjoita valitsemastasi teemasta argumentoiva blogikirjoitus yhteiselle blogialustalle.
Pieniä tarinoita työhyvinvoinnista(target="_blank")
Repo, Ravantti & Pääkkönen. 2015. Johda tuottavasti. Opas työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämiseksi esimiestyön keinoin.(target="_blank")
Työhyvinvointi – uudistuksia ja hyviä käytäntöjä.(target="_blank")
Soudunsaari, A. 2010. Liikunta- ja hyvinvointipalvelut työhyvinvoinnin kehittäjänä. Asiakasyritysten näkökulma.(target="_blank")
Worldwide survey of fitness trends for 2020 (target="_blank")
Sitran megatrendit 2020(target="_blank")
Luitko tekstit?
Hyödynnä tekstissäsi aiemmin käyttämiäsi (tehtävä 1) sekä tässä mainittuja materiaaleja. Voit myös käyttää kirjoituksessasi löytämiäsi ajankohtaisia artikkeleita tai uutisia (muista kriittisyys!). Viittaa tekstissäsi käyttämiisi aineistoihin (taustateoriat, tutkimukset, käsitteen määrittelyt jne) asianmukaisesti ohjeistuksen mukaisesti. Lisää tekstisi loppuun myös lähdeluettelo. Tuo kirjoituksessasi ilmi oma ammatillinen kehittymisesi ja ammatilliset tavoitteesi. Muista kirjoittaa näkyviin myös oma nimesi! Kirjoituksen laajuus 1000 sanaa. Valitse otsikko alta tai otsikoi tehtävä itse.
• Työn muutos
• Nykytyön haasteet
• Työhyvinvointi tämän päivän Suomessa
• Sairaspoissaolot ja niihin vaikuttaminen
• Työhyvinvoinnin kehittäminen
• Stressi ja palautuminen
• Minun ammattini työhyvinvoinnin edistäjänä
• Megatrendit työikäisten elämässä
Avaa Discord-ohje(target="_blank")
Hienoa, nyt voit siirtyä seuraavaan osioon: Ergonomia